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等距人员缩减或组织重组。对劳动力冗余的影响。工作场所压力，员工减少，冲突，排斥，裁员，无能，离职。

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等距人员缩减或组织重组。对劳动力冗余的影响。工作场所压力，员工减少，冲突，排斥，裁员，无能，离职。

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作者引用附注

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